ビジネスを構築していく際には、ブランディングや集客の仕組みを構築することはとても大事。でも意外と知られていないのがその裏側にある基盤の仕組み化。ここを整えていくことなしに、スムーズな事業拡大はできません。

表に見えないところだからこそ、なかなか語られることの少ないその裏側を、irodori社のバックオフィスを2019年からずっと支えてくれている事業拡大の影の立役者であるバックオフィス・プロデューサーの福岡すみれさんと共にお伝えします。

チーム化によって関わる人が増えれば、人の数だけ心が増える。それは喜びを分かち合えるなどの良い面が増える一方で、衝突やすれ違いといった問題が発生するリスクもまた増えるということ。

仕事のパートナーと良い関係構築をしていく秘訣を心の専門家であり、ナチュラル・ブランディングの卒業生＆サポートスタッフの一員でもある縁側スペースneiro株式会社代表の新田純子さんと共にお届けします。

irodori社には、社員もいれば別の事業を持ちながらプロジェクト単位で関わるスタッフもいて、関わり方も働く時間も一人一人異なります。

定型の雇用スタイルという枠がないというのは、それだけ統率が難しい面も。そんな中でそれぞれが互いを理解し、尊重し、結束していく秘訣は何なのか？irodoriの社員として村本と共に事業を支えてくれている小松紗貴子と、タイムコーディネート株式会社代表でありブランディングプランナーとしても活躍してくれている吉武麻子と共に、それぞれの立場からの視点をお届けします。

私は2018年の起業以来、市場に価値を届けるブランディングの重要性をお伝えしてきましたが、もう１つブランディングの大事な役割があります。それは、会社組織・チームといった中へ向けて価値を伝え広げていく「インナーブランディング」。

最終日は小さなチームでも取り組みやすいインナーブランディングのポイントをお伝えします。