確かな約束を
してくれない、
これからの世界

2020年以降、コロナ禍となり社会全体が大きく変わりました。急激に進む円安と日本経済への不安、そしてリモートワーク。それに伴い、働き方や家族のあり方といった私たちの生きる上での価値観も大きく変わりつつあります。これまでの「当たり前」がどんどん当たり前ではなくなっているのです。

仕事においては、「このままずっとこの場所で、この仕事をするんだろうな」今までは漠然とそう思って走ってきた方も多いかもしれません。

だけどそんな中、世間では「終身雇用」という制度が終わりを迎える風潮がいよいよ強くなってきています。会社でも、あれだけ副業禁止と帰属意識が重要視されていたのに、最近では逆に副業を推奨するようなメッセージも多くみられるように。

そんな社会変化にあわせ、周りでは早々と転職活動をしたり、起業したり、職種を変えたりと、働き方をシフトしていく舵を切る知人もよく耳にするようになってきていませんか。

ただ、誰も未来のことは分からない。会社が一生守ってくれる保証もない。かと言って、起業しても今の仕事でこのままずっと食っていけるのかも分からない。

これからの世界は、誰も、確かな約束をしてくれないのです。

そんな身動きの
取りづらい時代に、
私たちはどうしたら
いいのでしょう。

仕事環境を変えるとなると、思いつく選択肢は「転職」「起業」「起業を見据えた副業」「フリーランス」。どれも、大きな決断が必要で、今持っているものがリセットされるような怖さもあります。

でもその中にあるのは「自分を諦めたくない」という確かな気持ち。

本当は、自分の中では答えは出ている。

「このままではダメだ」というか、「嫌だ」ということ。

そんな心の声に気づきながらも、足が進まないのは「これまで仕事を頑張ってきたつもりだけど、果たして別の世界でも通用するのだろうか？」という不安。

そんな不安はあって当然です。1つの仕事を同じ環境で長く続けていたり、家族や養う人がいるのなら尚のこと。

仕事を変えても、今の年収を確保できるのか？家族に迷惑かけるわけにはいかない。自分のやりたいことや勢いだけでキャリアチェンジできるような青臭さは今の自分には、もうない。

考えれば考えるほど、何が正解なのかがわからなくなります。

そんな時に大事なのは、転職か、起業か、副業か？という、どれか一つに答えを絞るような０か100かの思考をやめてみること。あなたにとってのベストな解はきっと、0⇄100のグラデーションの中にあるから。

新たな可能性を見つけたり不確実な未来に備えるためには、何もどれか1つに答えを絞り大きなリスクを背負って大きなジャンプをする必要はないのです。

今の場所で今の仕事を続けながらも同時に、来たるタイミングに備え次のチャンスを拡げることは可能です。

「ピボット型キャリア戦略」とは、バスケットで片足を軸にピボットを踏むように、自分の中心に軸足を置き、もう1つの足をフットワーク軽く動かして多様な経験を重ねていくというキャリア戦略。

成長社会から成熟社会に入り、多様性に富んだ変化の激しい複雑な世の中では、「こうすれば成功する・幸せになれる」という1つの成功モデルを目指せた時代とは状況が変わり、明確なビジョンから逆算する直線型のキャリア戦略はもはや有効ではなくなってきています。

そんな時代だからこそ活きるのが、「ピボット型キャリア戦略」なのです。

これまでの時代に有効だった
「直線型キャリア戦略」

明確なビジョンから逆算して進む

これからの時代に必要な
「ピボット型キャリア戦略」

アイデンティティを軸に
経験や活動が絡み合って
ビジョンが広がっていく

自分の世界を1つに絞らない軽やかさこそが、
これからの時代に翻弄されず波に乗り、活躍していく鍵となります。

ピボット型キャリア戦略
40歳女性Aさんの場合

ただし、闇雲に動くのは危険。

自分の世界を拡げようと、新しいスキルや資格を身につけることに走る人も多いでしょう。新しい学びや資格の取得は目的によっては必要で適している場面もありますが、闇雲に動き自分を変え続けていく視点に陥ってしまうと、情報に振り回されると同時に、自分のアイデンティティまでも見失うことになりかねません。

「ピボット型キャリア戦略」を実践する上で大切になってくるのは、闇雲に世界を広げる行動でもなければ、新しいスキルや経験を付け足していくことでもないのです。

なぜならあなたには、これまでの仕事の中ですでに身につけてきた経験やスキルが必ずあるから。

必要なピースは
実はあなたの中に
かなり揃っているのです。

だからこそ次なるピースとして
あなたに必要なのは、

すでに持っている
これらのピースを認識し
新たな価値として
組み替えていく力

自分の持っているピースをどう使うかを戦略的に考えて、従来の直線型キャリアではなく「ピボット型キャリア戦略」をとっていく。
これこそが、これからの不確実な時代にビジネスパーソンが自分を活かし活躍し続けられるために必要な新たなスキルなのです。